In un'intervista rilasciata a efinancialcareers.com, David Schwartz, ex recruiter per Goldman Sachs e Ceo di DN Schwartz & Co. , ci parla delle skills e titoli più importanti per un ipotetico candidato ideale. Ecco una lista dei requisiti più importanti:
Reuters
Il financial district di Londra, cuore della finanza mondiale
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Laurea e percorso accademico di alto livello: Ovviamente un recruiter vede il percorso accademico di un candidato ideale. Si analizza in quale università ha svolto il percorso e soprattutto che tipo di percorso. Una laurea ad indirizzo analitico e scientifico è ovviamente preferita ad altre, basta che vengano messe a frutto delle capacità analitche-quantitative.
Forti attività extra-curriculari e non lavorative: Coinvolgimento in sport di squadra e dedizione al sacrificio sono elementi che un recruiter deve sempre osservare. Il lavoro nel settore no-profit attrae molto, in quanto la dedizione verso il prossimo è una qualità da considerare. Qualcuno che ha successi a livello mondiale anche in campo extra-finanziario, come campioni di scacchi o musicisti riceveranno sempre una chiamata da Schwartz.
Durata e esperienza: Importante considerare elementi che hanno lavorato 5 anni in società leader nell'attività che svolgono. Anche se questo non è uno dei punti essenziali della ricerca, è comunque una discriminante per la preferenza dei candidati.
Fonte: efinancialcareers.it
